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Inseguridad de las empresas españolas

Si uno se lanza a crear una empresa en España es porque es un inconsciente, irresponsable o no está informado de la realidad jurídica.
Hay que tener claro que la economía de un país la mueven las pequeñas empresas y si se les ahoga se mata a la gallina que pone los huevos, (me ha salido un chiste, puedes interpretarlo como quieras).
Lo triste de la realidad española es que el 30% de las pequeñas empresas cierran el primer año de vida, llegando al 60% al tercer año.
Las que sobreviven porque tienen una buena trayectoria, pronto o tarde conocerán la mano dura de la ley que les oprimirá.
Voy a exponer unos casos como referentes de la realidad empresarial, pero no voy a mencionar el caso Rumasa o Banesto de Mario Conde ya que entiendo que son casos políticos y no tienen nada que ver con sus actuaciones ilícitas.

Vulnerabilidad de las empresas

Como legislar es gratis y sacar leyes es la debilidad de los que llegan al poder, hay tantas leyes que si la administración española se fija con tu empresa seguro que tiene por donde cogerte.
Solo voy a comentar algunos ejemplos que pueden ser típicos de lo que quiero decir y como son casos que ocurren en el interior de las empresas no provocan alarma social. Si todos los casos diarios se les diera la misma publicidad que se dan a los actos sociales de los políticos, creo que España se pondría en pie de guerra contra la administración.
Tres constructores que tenían subcontratadas las obras de un edificio y un trabajador tuvo la desgracia de fallecer, .... el final es que los tres constructores los metieron en la cárcel aparte de pagar fuertes indemnizaciones.
A un trabajador se le diagnostica una enfermedad incurable y automáticamente no se le da la incapacidad laboral definitiva, en la práctica la administración te obliga a aguantarlo durante 18 meses para que sigas pagando sueldo y Seguridad Social. Aunque se contemplan algunas compensaciones, es cierto que a la empresa le cuesta al final unos 12.000€. Si hablamos de una empresa con 100 trabajadores, no tiene importancia pero si se habla de una pequeña empresa, podemos estar hablando del 50% de la plantilla y eso es inaguantable, dos años de inseguridad sin poder contratar un nuevo empleado.